不给员工考勤记录是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 考勤记录是员工的合法权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的考勤记录，这是员工的基本权益之一。考勤记录作为员工工作情况的客观反映，对于员工来说具有重要的法律意义。

2. 实际意义：考勤记录不仅关系到员工的工资结算、加班计算等切身利益，还可能成为劳动争议中的重要证据。因此，员工有权要求用人单位提供考勤记录。

二. 用人单位的义务

1. 提供考勤记录：用人单位应当如实记录员工的考勤情况，并在员工要求时提供考勤记录。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

2. 法律责任：如果用人单位拒绝提供考勤记录，或者提供的考勤记录不真实、不完整，那么用人单位将承担相应的法律责任。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

• 例如，某员工因怀疑自己的考勤记录被篡改，向用人单位要求提供考勤记录。如果用人单位拒绝提供或提供的记录不真实，该员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，不给员工考勤记录是违法的。用人单位应当如实记录并提供考勤记录，以保障员工的合法权益。如果用人单位拒绝提供或提供的记录不真实，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。