工伤停工留薪期的时间依据医疗机构诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。具体分析如下：

一. 工伤停工留薪期的确定

1. 依据医疗机构诊断证明：工伤停工留薪期的时长，通常依据医疗机构给出的诊断证明来确定。这是判断伤情严重程度和需要恢复时间的重要依据。
2. 一般不超过12个月：在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
3. 特殊情况可适当延长：如果伤情特别严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间同样不能超过12个月。

二. 停工留薪期的起始与终止

• 起始时间：从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。
• 终止时间：工伤职工评定伤残等级之日终止。此时，停工留薪期结束，职工将按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

三. 停工留薪期内的待遇

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工权益的重要措施。

综上所述，工伤停工留薪期的计算涉及多个方面，包括依据的诊断证明、期限的长短、起始与终止时间以及期间的待遇等。了解这些规定，有助于受伤职工更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。