入职以后休息日一般是有工资的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，在法定的休息日，劳动者即使未提供劳动，也享有获得工资的权利。

二. 工资支付原则

1. 基本工资的支付：在劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按照约定的工资标准支付劳动者工资，这包括工作日的工资以及休息日的工资（如果休息日未安排工作且非法定节假日）。
2. 法定节假日的工资：对于法定节假日，如春节、国庆等，劳动者即使未上班，用人单位也应按照法律规定支付工资。

三. 实际情况分析

• 在一般的劳动关系中，劳动者的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不受是否实际提供劳动的影响。
• 如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，那么除了基本工资外，还应按照法律规定支付加班费。

综上所述，入职以后休息日一般是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照规定支付休息日的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。