试用期员工不算企业正式员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期员工与正式员工的定义及区别

1. 试用期员工：

   • 定义：试用期员工是指新入职的员工，在一定期限内（通常为三个月到六个月，但也可能根据具体情况有所调整），接受企业的考核和培训，以确定是否适合该岗位。
   • 特点：试用期员工与用人单位签订的是试用期合同或在劳动合同中约定试用期，其劳动关系相对非正式。工资待遇通常会比正式员工低一些，一般按照正式工资的80%来发放，同时可能不享受全部的福利待遇。在试用期内，双方都有权解除合同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出。

2. 正式员工：

   • 定义：正式员工是指与企业签订了正式工作合同的员工，他们享有全部的员工权益和福利待遇，包括但不限定于正常的工资待遇、社会保险、带薪休假等。
   • 特点：正式员工与用人单位签订的是正式的劳动合同，确立正式的劳动关系。其工作状态稳定，除非合同期满或双方协商一致解除合同，否则企业不能随意解雇正式工。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同期限有着密切的关系。试用期员工的工资受到法律的保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 试用期员工与用人单位虽然建立了劳动关系，但这种关系在试用期内尚未稳定，劳动者尚未成为用人单位的正式员工。只有在试用期届满且员工合格，双方才会正式确立劳动关系，员工成为单位的正式员工。

三. 实践中的操作

• 在实践中，试用期员工和正式员工在档案管理、社会保险缴纳、福利待遇等方面也存在差异。例如，正式员工的档案会有相应的正式记录和管理，而试用期员工的档案可能在某些方面的处理方式不同。
• 试用期员工在试用期间表现优秀，经过考核后，可以转为正式工，享受正式工的待遇。而若员工在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，试用期员工在劳动关系、工资待遇、福利待遇、工作稳定性以及享有的权益等方面与正式员工存在显著差异。因此，试用期员工不算企业正式员工。我的建议是，企业和员工在试用期内应明确双方的权利和义务，确保试用期的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。