延迟退休并不仅仅主要影响公职人员，而是广泛影响包括公职人员在内的多个群体。详细分析如下：

1. 即将到达退休年龄的“准退休族”：

   • 无论公职人员还是非公职人员，这一群体都直接受到延迟退休政策的影响。他们的退休时间因政策调整而推迟，直接改变了退休计划和养老金领取时间。
   • 例如，原本计划60岁退休的公职人员和非公职人员，都可能因延迟退休政策而需要继续工作至62岁或更晚。

2. 中青年职工：

   • 这一群体同样广泛包括公职人员和非公职人员。他们需要在工作岗位上积累更多经验、提升技能，以应对更长的职业生涯。
   • 例如，在职场上，无论是公职还是私营部门的中青年职工，都面临更激烈的职场竞争，需要不断学习新知识、新技能以保持竞争力。

3. 新入职员工和年轻人：

   • 延迟退休意味着新入职员工和年轻人将面临更加激烈的职场竞争以及可能更长的工作年限。这一影响同样不局限于公职人员。
   • 例如，刚刚进入职场的年轻人，无论是在政府还是企业，都需要更加灵活地应对职场变化，提前规划自己的职业生涯。

4. 体力劳动者和灵活就业人员：

   • 这两类人群也广泛受到延迟退休政策的影响。体力劳动者可能面临身体健康挑战和工伤风险增加的问题，而灵活就业人员则面临缴费时间延长和经济压力增大的困境。
   • 例如，从事高强度体力工作的劳动者，无论是公职还是非公职，都可能因年龄增长和身体机能下降而面临工作挑战。同样，灵活就业人员无论是否公职，都需要自行承担全部社保费用，延迟退休无疑增加了他们的经济负担。

综上所述，延迟退休政策是一个涉及多方面的广泛社会问题，它不仅影响公职人员，还广泛影响包括非公职人员在内的多个群体。因此，我的观点是延迟退休并非主要影响公职人员，而是对全社会多个群体都产生深远影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。