劳务派遣与人力资源是两种并行的用工方式，不存在包含关系。以下是对两者关系的详细解析：

一. 劳务派遣与人力资源的定义及性质

1. 劳务派遣：是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位责任，如支付工资、缴纳社保等。

2. 人力资源（HR）：是企业内具有劳动能力的人的总和，负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等综合性管理工作。它是企业内部的一个管理职能，与员工存在直接的劳动关系。

二. 两者的区别与联系

1. 区别：

   • 性质与关系：人力资源是企业内部的管理职能，直接管理员工；而劳务派遣是一种外部的用工方式，员工与劳务派遣机构存在劳动关系，与实际用工单位是劳务关系。
   • 管理方式：人力资源部门全面管理员工，包括招聘、培训、绩效等；劳务派遣机构则主要负责员工的招聘和派遣，实际用工单位负责工作安排和日常管理。

2. 联系：

   • 尽管两者在性质和管理方式上有所不同，但在某些情况下可以相互补充。例如，当企业内部人力资源不足时，可以通过劳务派遣来弥补这一缺口。

• 生活实例：比如一家制造业企业，在旺季时生产量大幅增加，需要更多的工人。这时，企业可以选择通过劳务派遣机构临时增加工人，以满足生产需求，而无需自己进行招聘和培训。而在平时，企业则可以通过自己的人力资源部门来管理员工。

综上所述，劳务派遣与人力资源是两种不同的用工方式和管理职能，它们在现代企业管理中各自发挥着重要作用，并可以根据企业的实际需求进行灵活运用。我建议企业在选择用工方式时，应充分考虑自身的发展阶段、业务需求及市场环境等因素，以实现最佳的用人效果和经济效益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。