公司合并异地异扡领导让待岗，属于劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致。具体分析如下：

一. 劳动合同变更需协商

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 分析说明：公司合并、异地异扡或领导变动等情况，往往涉及到员工工作岗位、工作地点或工作内容等劳动合同核心条款的变更。这些变更必须与员工进行协商，并达成一致意见后，才能以书面形式进行变更。

二. 待岗可能涉及的经济补偿

1. 法律依据：若因公司原因导致员工待岗，且双方未能就劳动合同变更达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
2. 分析说明：如果公司未经与员工协商，单方面要求员工待岗，这可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金。

三. 员工权益保护

1. 法律建议：面对公司合并、异地异扡或待岗等劳动合同变更情况，员工应积极与公司进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
2. 应对措施：如果公司拒绝协商或未能提供合理的解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，公司合并异地异扡领导让待岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。如果双方未能就劳动合同变更达成一致，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。