大学辅导员入职交6张照片是否合法，需具体分析是否侵犯个人隐私或违反相关法律法规。

一. 合法性分析

1. 一般合法性：通常情况下，用人单位在员工入职时要求提交一定数量的照片，用于办理员工档案、工作证等正常用途，这并不违反法律法规。例如，很多单位都会要求新员工提交近期免冠照片，以便统一管理。

2. 隐私保护：然而，如果用人单位要求提交的照片数量过多，或者没有明确的用途说明，甚至将照片用于非法或不当用途（如泄露员工个人隐私、进行非法监视等），则可能侵犯员工的个人隐私权，进而违反相关法律法规。

3. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”因此，用人单位在收集员工照片时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。

二. 针对具体情况的分析

• 照片数量与用途：在本例中，大学辅导员入职时被要求交6张照片。从数量上看，6张照片并不算过多，但关键在于用人单位是否明确告知了照片的用途，并且是否确保这些照片不会被用于非法或不当用途。
• 是否侵犯隐私：如果用人单位能够合理解释照片的用途，并且采取了适当的措施保护员工的个人隐私（如妥善保管照片、不随意泄露等），那么要求提交6张照片就是合法的。反之，如果用人单位无法解释照片的用途或者存在泄露员工个人隐私的风险，那么这一要求就可能违反法律法规。

三. 结论与建议

综上所述，大学辅导员入职交6张照片本身并不必然违法，但关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规和隐私保护原则。我建议你在提交照片前，向用人单位明确询问照片的用途和保管方式，确保你的个人隐私得到妥善保护。如果用人单位无法给出合理的解释或保证，你有权拒绝提交照片，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。