公司领导让转岗，应首先明确转岗是否涉及劳动合同的变更，以及转岗后的薪资待遇、工作内容等是否符合法律规定和劳动合同约定。

一. 分析转岗性质

1. 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。转岗若涉及工作岗位、工作内容、工作地点等劳动合同关键条款的变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 单方面调整岗位：若公司未经与员工协商，单方面调整员工岗位，可能构成对劳动合同的违反。此时，员工有权根据《劳动合同法》相关规定，提出异议或要求恢复原岗位。

二. 关注薪资待遇

1. 薪资不变：若转岗后薪资待遇保持不变，且工作内容、工作地点等变动未对员工造成不利影响，员工可考虑接受转岗。

2. 薪资降低：若转岗导致薪资待遇降低，或工作内容、工作地点等变动对员工造成不利影响，员工有权拒绝转岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

三. 应对建议

1. 与公司沟通：建议首先与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解转岗的具体原因、转岗后的薪资待遇、工作内容等，并表达个人意见和诉求。

2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以备后续可能发生的劳动争议。

3. 依法维权：若公司违反法律规定或劳动合同约定进行转岗，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

我的观点：面对公司领导让转岗的情况，员工应首先明确转岗的性质和薪资待遇等关键信息，并根据自身情况和公司规定做出合理应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。