产检假和预产假是女职工在孕期和产前享有的特定权益。

一. 产检假

1. 定义与性质：产检假，严格来说并非真正的“假期”，而是劳动法对孕期女职工提供的特殊保护之一。它是指女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，这段时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或视作缺勤。
2. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 实际应用：产检假是孕期女职工进行必要产前检查的保障，用人单位应予以理解和支持，确保女职工能够顺利进行产前检查，维护其身心健康和胎儿的健康成长。

二. 预产假

1. 定义：预产假，也称为产前假，是女职工在生育前享有的休假权利。
2. 法律依据与时长：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工在预产期前可以提前休假15天，以准备生育和休息。
3. 工资与福利：在预产假期间，女职工的工资和福利将得到保障，用人单位应依法支付其相应的待遇。

总结：产检假和预产假是女职工在孕期和产前的重要权益，旨在保障其身心健康和胎儿的健康成长。用人单位应依法遵守相关规定，为女职工提供必要的支持和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。