企业兼并重组时，职工的补偿与安排主要依据相关法律法规进行，包括但不限于劳动合同的继续履行、经济补偿金的支付以及社会保险的接续等。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的继续履行

1. 根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”这意味着，在企业兼并重组的情况下，原劳动合同继续有效，由新用人单位履行。

二. 经济补偿金的支付

1. 若因企业兼并重组导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特别情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 社会保险的接续

1. 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”在企业兼并重组后，新用人单位应继续为职工缴纳社会保险，确保职工的社保权益不受影响。

四. 其他安排

1. 职工安置方案：企业兼并重组时，应制定职工安置方案，明确职工的岗位安排、薪酬待遇等，并征求职工意见。
2. 培训与转岗：为帮助职工适应新的工作环境和岗位，新用人单位应提供必要的培训和转岗机会。

我建议，在企业兼并重组过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应积极了解自身权益，如有疑问或争议，可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。