签了8年劳动合同，用人单位在合同期满时可以选择不续签。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同续签的法律规定

1. 劳动合同期满的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限到期时，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动合同将自然终止。

2. 用人单位的续签选择权：用人单位在劳动合同期满时，有权根据自身的经营需要、员工的工作表现以及市场情况等因素，决定是否与员工续签劳动合同。如果用人单位选择不续签，需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

二. 不续签劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿的适用条件：如果用人单位在劳动合同期满时选择不续签，并且员工没有过错（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位通常需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿的计算方式：经济补偿金的计算方式通常是根据员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定的。具体数额需要依据员工的实际工资和在本单位的工作年限来计算。

三. 实际案例说明

• 例如，某员工与用人单位签订了8年的劳动合同，合同期满后，用人单位决定不再续签。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定，根据员工在本单位的工作年限（8年）和劳动合同终止前十二个月的平均工资，向员工支付8个月工资作为经济补偿金。

综上所述，签了8年劳动合同后，用人单位在合同期满时是可以选择不续签的。但需要注意的是，不续签劳动合同可能需要支付经济补偿金，具体数额取决于员工在本单位的工作年限和劳动合同终止前的平均工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。