干部试用期内原则上可以进行平级调整岗位，但应谨慎操作，并确保遵循相关规定和程序。

一. 政策与法规分析

1. 领导干部试用期规定：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。试用期间，干部履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。这一条款说明了试用期的存在和试用期间干部的基本权益，但并未直接禁止平级调整岗位。

2. 调动条件与限制：虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规中列出了某些情况下公职人员不得调整岗位的情形（如受处分期间、涉嫌违纪违法正在接受审查等），但并未将试用期内的平级调整岗位明确列为禁止事项。因此，从法规层面看，试用期内的平级调整岗位并非绝对禁止。

二. 实际操作与注意事项

1. 调动合理性：干部试用期内平级调整岗位应基于工作的实际需要或组织战略调整等充分合理的理由，确保调动具有必要性和可行性。

2. 审批程序：调出单位和调入单位需进行沟通协调，并报经有干部管理权限的组织人事部门审核批准。这一步骤是确保调动合规、有序进行的关键。

3. 避免频繁调动：频繁的试用期平级调动可能影响干部试用期考核的科学性和准确性，同时也对工作连续性和稳定性构成挑战。因此，应尽量避免此类情况的发生。

4. 教育管理考虑：从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理角度出发，干部任职试用期间一般不宜调整其工作岗位。但如有特殊需要，可提请本级党组织会议讨论决定。

三. 总结与建议

综上所述，干部试用期内平级调整岗位在合理、合规的框架内是可行的。但在实际操作中，应充分考虑调动的合理性、必要性以及对干部成长和工作开展的影响，并确保遵循相关法律法规和规定。同时，建议组织人事部门在制定调动方案时，充分征求各方意见，审慎决策，以确保干部队伍的稳定和高效运行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。