政府购买劳务派遣属于劳务派遣，而非正式员工。以下是对这一结论的详细分析：

一. 合同签署主体的区别

1. 劳务派遣：在劳务派遣中，劳务人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位进行工作。这意味着劳务人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非用工单位。

2. 政府购买服务：虽然政府购买服务涉及政府与服务提供者之间的合同关系，但在此情境下，若服务提供者通过劳务派遣方式向政府提供服务，则劳务人员仍然是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与政府机关或相关单位签订。

二. 劳动关系的建立

1. 劳务派遣：劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，其实际用工单位（如政府部门）与劳务人员之间并不存在直接的劳动关系。这意味着劳务人员在享受劳动权益、处理劳动争议等方面，通常需要与劳务派遣公司直接对接。

2. 正式员工：正式员工则是直接与工作单位（如政府机关或相关单位）签订劳动合同，并建立直接的劳动关系。他们享受工作单位提供的各项劳动权益，并直接与工作单位处理劳动争议。

三. 用工岗位的性质

1. 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着劳务派遣工通常被用于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性工作需求。

2. 正式员工：正式员工则可以在用人单位的主营业务岗位上工作，这些岗位通常是长期且稳定的。

四. 法律责任的承担

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，若劳务人员在工作过程中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。

2. 正式员工：正式员工在工作过程中给第三方造成损害时，其工作单位需承担相应的法律责任。

总结：

• 政府购买劳务派遣中的劳务人员是与劳务派遣公司签订劳动合同的，他们与用工单位（如政府部门）之间并不存在直接的劳动关系。
• 因此，政府购买劳务派遣中的劳务人员属于劳务派遣工，而非正式员工。

我建议：对于涉及劳务派遣的用工关系，劳务人员应仔细了解自身权益与责任，并与劳务派遣公司保持密切沟通。同时，用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。