国家劳动法关于病假工资发放标准的规定，主要依据劳动者的连续工龄、当地最低工资标准以及具体的地区规定来确定。以下是详细分析：
一. 法律规定层面
国家统一标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资支付比例与工龄关系：
- 连续休假在6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发（部分地区可能为60%）；
- 满1年不满3年的，按50%计发（部分地区可能为65%）；
- 满3年及以上的，按60%计发（部分地区可能为70%）。
二. 地方特殊规定
- 部分地区如上海、深圳等，根据当地经济发展水平，对病假工资的计算基数和支付比例有更为具体的规定。例如，上海规定病假工资的计算基数不包括年终奖等特殊情况下支付的工资；深圳则规定用人单位需按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
三. 合同约定与特殊情况
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，且不违反法律法规的强制性规定，应按照约定执行。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 经济效益好的企业可以在规定标准基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。
我建议：在实际操作中，用人单位应综合考虑国家法律法规、地方特殊规定以及劳动合同的具体条款，合理确定病假工资的发放标准。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为病假工资发放不符合规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。