用工单位不能拒绝国家规定延长退休。关于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国家规定的权威性

1. 法律法规的强制性：国家的规定，特别是涉及劳动、退休等方面的法律法规，具有强制性。用工单位作为社会经济活动的一部分，必须遵守国家的法律法规。- 例如，就像企业必须遵守税法一样，不能随意拒绝纳税。

二. 延长退休的政策背景

1. 人口老龄化与劳动力供给：随着人口老龄化的加剧，劳动力供给逐渐减少。国家为了应对这一挑战，可能会出台延长退休年龄的政策，以确保劳动力的稳定供给。
2. 社会保障体系的可持续性：延长退休年龄也有助于缓解社会保障体系的压力，确保养老金的可持续发放。

三. 用工单位的义务

1. 遵守法律法规：用工单位有义务遵守国家关于退休年龄的规定，不得拒绝执行。- 例如，如果国家规定某行业的退休年龄延长至65岁，那么该行业的用工单位就必须按照这个规定执行。
2. 保障员工权益：延长退休年龄也是保障员工权益的一部分。用工单位应当为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以支持员工继续工作。

四. 可能的法律后果

1. 行政处罚：如果用工单位拒绝执行国家规定的延长退休年龄政策，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
2. 法律纠纷：拒绝执行国家政策还可能导致与员工之间的法律纠纷，影响用工单位的正常运营和声誉。

综上所述，用工单位不能拒绝国家规定延长退休。这是国家法律法规的强制性要求，也是用工单位应尽的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。