面对企业降薪，员工应当首先与公司进行协商，并保留相关证据，若协商无果，则可以通过法律途径维权。具体分析如下：

一. 与公司协商

1. 了解降薪原因：员工应查看公司规章制度，确认是否存在关于降薪的合理规定，如绩效不达标等。同时，考虑公司的经营状况，如是否因经济困难而需全体员工共克时艰。
2. 表达异议：与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达自己对降薪的不满和异议，并要求公司给出详细解释和依据。
3. 提出自己的理由：在协商过程中，可以强调自己的业绩、贡献等，说明自己不应被降薪的理由。

二. 保留证据，备查备用

• 在与公司协商的过程中，员工应保留好所有与降薪有关的谈话记录、邮件、通知等，作为日后可能需要的证据。

三. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若协商无果，公司无合法依据降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司按照原薪资标准支付工资，并支付克扣工资的赔偿金。提起仲裁时，需收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。
2. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四. 要求经济补偿

• 若用人单位未经劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

我的观点：面对企业降薪，员工应首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和异议。若协商无果，员工应保留好相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。