退伍军人子女被拖欠工资，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 拖欠工资的法律性质

• 拖欠工资属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 维权途径

1. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。退伍军人子女可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁裁决不服，退伍军人子女还可以根据《劳动法》第七十九条的规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以便法院作出公正的判决。

三. 证据收集

• 在维权过程中，证据的收集至关重要。退伍军人子女应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠行为，为维权提供有力支持。

四. 特殊保护

• 虽然退伍军人子女在劳动法上并没有特殊的保护规定，但他们的合法权益同样受到法律的保护。在维权过程中，应坚持公平、公正的原则，依法维护自己的合法权益。

我建议，退伍军人子女在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。同时，要注意收集好相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。