三支一扶服务期内辞职，可能会面临违约金、影响未来考公考编等后果。具体分析如下：

一. 可能面临违约金

1. 合同约定：三支一扶人员在与用人单位签订合同时，通常会约定服务期限以及违约条款。如果在服务期内辞职，根据合同约定，可能需要支付一定的违约金。
2. 法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，如果辞职行为构成违约，依法应承担违约责任。

二. 影响未来考公考编

1. 政策规定：三支一扶是国家为鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作而实施的专项计划。部分地区的政策规定，如果服务期内辞职，可能会被视为不诚信行为，对未来考公考编产生不利影响。
2. 实际影响：在公务员和事业单位招聘中，通常会对考生的品德、诚信等方面进行考察。如果考生有服务期内辞职的不良记录，可能会影响其通过政审或面试等环节。

三. 其他可能的影响

1. 个人声誉：服务期内辞职可能会对个人的声誉产生一定影响，尤其是在农村地区，这种影响可能更为显著。
2. 职业发展：辞职后，个人可能需要重新规划职业发展路径，这可能会带来一定的时间和经济成本。

我建议：如果你正在考虑三支一扶服务期内辞职，应仔细权衡利弊，充分了解辞职可能带来的后果。如果确实有特殊原因需要辞职，应提前与用人单位沟通，并尽量按照合同约定和程序办理辞职手续，以减少不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。