离职时余假未休，单位应当按照法律规定或双方约定给予补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律依据
- 《劳动法》相关规定：虽然《劳动法》并未直接规定离职时余假未休的补偿方式，但它强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当保障劳动者这一权利的实现。这为余假补偿提供了法律基础。
- 《职工带薪年休假条例》及其实施办法：具体规定了年休假的天数、休假方式以及未休年休假的补偿方式。对于离职时未休的年休假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
二. 补偿方式
- 折算未休假期：根据《职工带薪年休假条例》的规定，离职时未休的年休假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 支付补偿金：对于折算后的未休年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
三. 实际操作
- 例如，某员工在离职时还有5天年休假未休，其当年已在本单位工作200天，全年应享受10天年休假。那么，他离职时应折算的未休年休假天数为：（200÷365）×10-0=5.48天，取整数为5天。单位应按照其日工资收入的300%支付这5天的工资作为补偿。
我建议，在离职前与单位明确余假未休的补偿方式，确保自己的权益得到保障。如单位拒绝补偿或补偿方式不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。