员工主动提出离职，在一般情况下是不需要支付赔偿金的，也无法获得经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工主动离职无需支付赔偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工有权主动提出离职，并且无需因此支付赔偿金。

二. 员工主动离职无法获得经济补偿金

• 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括员工主动离职的情况。因此，员工主动提出离职时，通常无法获得经济补偿金。

三. 特殊情况下的经济补偿

• 值得注意的是，如果员工是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出离职的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工不仅可以解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。

我建议，如果你作为员工想要离职，并且希望了解是否需要支付赔偿金或能否获得经济补偿金，首先应判断自己的离职原因是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果不符合，那么主动提出离职将不会获得经济补偿金，也无需支付赔偿金。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。