职务侵犯，是指国家机关或者国家机关工作人员、企业法人的法定代表人和其他工作人员，在执行职务中侵犯他人合法权益并给他人造成经济损失的行为。

一. 职务侵犯的主体与行为

1. 主体：职务侵犯的主体包括国家机关、国家机关工作人员、企业法人的法定代表人以及其他工作人员。这些主体在执行职务过程中，若侵犯了他人的合法权益，则可能构成职务侵犯。
2. 行为：职务侵犯的行为是指上述主体在执行职务时，违反了法律法规或相关规定，导致他人合法权益受损，并因此产生经济损失。

二. 职务侵犯的法律后果

1. 民事责任：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果职务侵犯行为导致了他人的经济损失，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
2. 刑事责任：对于严重的职务侵犯行为，如职务侵占罪，我国《刑法》有明确的处罚规定。例如，《刑法》第二百七十一条规定了职务侵占罪的刑罚，包括有期徒刑、拘役以及没收财产等。

三. 职务侵犯与职务侵占的区别

1. 范围不同：职务侵犯是一个更广泛的概念，它包括了所有在执行职务过程中侵犯他人合法权益的行为。而职务侵占则是职务侵犯的一种具体形式，主要指的是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
2. 法律后果不同：虽然职务侵犯和职务侵占都可能导致法律责任，但具体的法律后果可能有所不同。职务侵犯可能涉及民事责任和行政责任，而职务侵占则更可能涉及刑事责任。

我建议，在面对职务侵犯问题时，应首先明确侵犯行为的主体、行为以及法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。同时，对于可能构成职务侵占的行为，更应提高警惕，及时采取措施防止损失的发生，并在必要时寻求法律的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。