农民工被欠工资时，应依法采取多种途径来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一. 与用人单位协商

• 操作建议：首先，农民工应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。建议推选代表进行面对面沟通，并做好沟通记录。
• 实例说明：比如，农民工小张发现工资被拖欠，他主动找到雇主沟通，并展示了工作记录和工资条，最终雇主同意在一周内支付拖欠的工资。

二. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
• 操作建议：农民工可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往当地劳动监察机构提交书面投诉材料，材料应包括身份证复印件、用人单位基本信息、证明劳动关系的材料及工资拖欠的相关证据。
• 实例说明：农民工小李在多次向雇主索要工资无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门介入调查后，责令雇主限期支付工资，最终小李拿到了应得的工资。

三. 向建设行政主管部门反映（针对建筑领域）

• 适用情况：如果拖欠工资涉及建筑领域工程项目，农民工可以向当地住房和城乡建设局等建设行政主管部门反映。
• 操作建议：了解当地建设行政主管部门的具体联系方式和投诉流程，提交相关证据材料，并积极配合调查。

四. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作建议：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）及用人单位的工商登记信息或营业执照副本复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 实例说明：农民工小王因工资被拖欠，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过审理和调解，最终仲裁委裁决用人单位支付小王拖欠的工资及相应的经济补偿。

五. 向法院提起诉讼

• 法律依据：对劳动仲裁结果不服的，农民工可以在规定时间内向人民法院提起劳动争议诉讼。
• 操作建议：如果仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资及相应的赔偿。

六. 申请法律援助

• 适用条件：农民工因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
• 操作建议：向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料。

我建议：农民工在遭遇工资拖欠时，应勇敢站出来维护自己的权益。在维权过程中，要注重保留和收集相关证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等。同时，要根据具体情况选择合适的维权途径，并依法进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。