原50岁退休女职工延迟退休42个月，一般不可以选择不延迟，因为延迟退休通常遵循国家政策和单位规定。具体分析如下：

一. 延迟退休遵循国家政策

• 根据《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》等相关政策文件，我国正在逐步完善退休制度，其中包括对退休年龄的调整。若国家政策规定某类职工需要延迟退休，那么这类职工通常需要按照政策要求执行。

• 实例说明：假设国家政策规定50岁的女职工需要延迟至53岁退休，那么这类女职工就需要按照政策要求，延迟退休3年，即36个月，如果政策规定延迟42个月，也同样需要遵守。

二. 延迟退休可能受单位规定约束

• 除了国家政策外，一些单位或企业也可能根据自身情况制定延迟退休的具体规定。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中明确，女职工需要遵守单位的规定。

• 实例说明：某企业规定50岁的女职工需要延迟退休至54岁，即延迟4年，48个月，那么该企业的女职工就需要按照企业规定执行，即使国家政策规定的延迟时间与此不同，也需要在企业规定框架内执行。

三. 特殊情况可能允许选择

• 当然，也存在一些特殊情况，如女职工因健康原因无法继续工作等，可能允许其提前退休或不延迟退休。但这通常需要提供充分的医学证明，并经过相关部门的审批。

综上所述，原50岁退休女职工延迟退休42个月，一般应遵循国家政策和单位规定，不可以选择不延迟。但如有特殊情况，如健康原因等，可能允许其提前退休或不延迟退休，这需要具体看政策和单位的规定，并提供充分的证明和经过审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。