《女职工劳动保护特别规定》是自2012年4月28日起执行的。

一. 执行时间：

• 《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，并自2012年4月28日起施行。

二. 规定目的：

• 此规定的制定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。它涵盖了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，确保女职工在这些时期能够得到适当的照顾和保护。

三. 具体内容：

• 规定中明确了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将相关岗位书面告知女职工。
• 对于孕期女职工，规定要求用人单位根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
• 女职工生育享受产假，且产假期间的生育津贴和医疗费用有明确规定。
• 对于哺乳期女职工，用人单位也需给予特殊的照顾，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需安排哺乳时间。

我建议：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。