老师未打卡，学校是否有权利扣老师绩效，需根据具体情况分析。

一. 学校规章制度的规定

1. 学校规章制度的重要性：学校通常会制定一系列的规章制度来管理教职工，包括考勤制度、绩效制度等。这些规章制度是学校管理的基础，也是处理教职工行为问题的依据。
2. 规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，学校制定的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
3. 规章制度的应用：如果学校规章制度中明确规定了老师未打卡将影响绩效，且该规定不违反法律法规，那么学校有权根据规章制度扣减老师的绩效。

• 例如，某学校规定，老师每月需打卡满20次，否则将扣减当月绩效的10%。若该规定合法且已公示，那么老师未打卡达到规定次数时，学校就有权扣减其绩效。

二. 老师未打卡的具体情况

1. 正当理由未打卡：如果老师因正当理由（如生病、外出公差等）未能打卡，且已提前向学校请假或说明情况，那么学校通常不应扣减其绩效。
2. 无正当理由未打卡：如果老师无正当理由未打卡，且违反了学校的考勤制度，那么学校有权根据规章制度扣减其绩效。

三. 绩效扣减的合理性

1. 绩效扣减的依据：学校扣减老师绩效时，必须依据明确的规章制度，且扣减幅度应合理，不得违反法律法规。
2. 绩效扣减的程序：学校扣减老师绩效前，应告知老师扣减的原因、依据和幅度，并听取老师的陈述和申辩。

综上所述，老师未打卡学校是否有权利扣绩效，取决于学校规章制度的规定以及老师未打卡的具体情况。如果学校规章制度中明确规定了扣减绩效的情形，且该规定合法、合理，那么学校有权根据规章制度扣减老师的绩效。但学校在扣减绩效时，必须遵循法律法规和规章制度的要求，确保扣减的合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。