工勤转专技岗后不足十年按工勤岗退休，是否可以弹性延迟退休，取决于具体的政策规定和单位与职工的协商。

一. 弹性延迟退休的政策背景

• 弹性延迟退休是我国正在探索和实施的一种退休制度，旨在适应人口老龄化趋势和劳动力市场需求的变化。根据人力资源社会保障部的相关规定，职工在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

二. 工勤转专技岗的退休规定

• 对于工勤转专技岗的职工，其退休条件通常遵循国家关于事业单位工作人员退休的相关规定。这些规定可能包括年龄、工龄、职位等因素。在目前的政策框架下，工龄不满十年通常不符合正常退休的条件，但这并不意味着不能考虑弹性延迟退休。

三. 弹性延迟退休的具体条件

• 1. 职工达到法定退休年龄：这是弹性延迟退休的前提条件。对于工勤转专技岗的职工来说，如果按工勤岗的退休条件来计算，达到法定退休年龄是首要条件。
• 2. 单位与职工协商一致：弹性延迟退休需要单位与职工双方协商一致。这意味着，即使职工符合弹性延迟退休的其他条件，但如果单位不同意，也无法实现延迟退休。
• 3. 延迟时间最长不超过3年：根据政策规定，弹性延迟退休的时间最长不超过3年。因此，职工和单位在协商时需要考虑这一限制。

四. 结论

• 综上所述，工勤转专技岗后不足十年按工勤岗退休的职工，是否可以弹性延迟退休，取决于是否达到法定退休年龄、单位是否同意以及延迟时间是否在政策规定的范围内。如果满足这些条件，那么职工是有可能实现弹性延迟退休的。

我建议您密切关注相关政策动态，并与所在单位进行充分沟通，以了解自己的退休权益和可能的弹性延迟退休选项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。