劳务派遣和劳务外包在多个方面存在显著差异。以下是对两者区别的详细分析：

一. 法律适用不同

1. 劳务派遣：适用《劳动合同法》，牵扯到的是劳动关系。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等情况。（《劳动合同法》第五十八条）
2. 劳务外包：适用《民法典》中的合同法原则，主要关注的是合同关系，倡导当事人意思自治。

二. 管理责任主体不同

1. 劳务派遣：劳动者主要由用工单位直接管理，劳务派遣单位虽为法律上的用人单位，但日常管理中，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。
2. 劳务外包：从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理或干预。

三. 风险承担不同

1. 劳务派遣：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
2. 劳务外包：承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人关注的是承包人交付的工作成果。

四. 资质要求不同

1. 劳务派遣：劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，注册资本不得少于五十万元，且必须取得劳务派遣行政许可。（《劳动合同法》第五十九条，以及《劳务派遣行政许可管理办法》的相关规定）
2. 劳务外包：承包人一般为法人或其他实体，并无强制性的资质要求。

五. 财务处理不同

1. 劳务派遣：劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
2. 劳务外包：承包人从发包方支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。

综上所述，劳务派遣和劳务外包在法律适用、管理责任、风险承担、资质要求以及财务处理等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。