企业经营不下去，要求员工去异地工作，需考虑劳动合同约定及员工意愿，不可单方面强行要求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中已明确约定工作地点，企业无权单方面变更，除非与员工协商一致。
2. 变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二. 员工意愿

1. 员工同意：若企业因经营需要调整工作地点，应与员工进行沟通，并征得员工同意。员工同意后，双方应签订书面协议，明确新的工作地点及相关待遇。
2. 员工拒绝：若员工不同意去异地工作，企业不能强行要求。在这种情况下，企业应与员工协商解决方案，如提供合理的补偿或安排其他岗位。

三. 法律后果

1. 违法责任：若企业未经员工同意单方面变更工作地点，可能构成违反劳动合同的行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位的过错导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

综上所述，企业经营不下去要求员工去异地工作，必须征得员工同意并签订书面协议。否则，企业无权单方面要求员工去异地工作，否则可能承担违法责任。我的观点是，企业应尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通，并依法处理劳动合同变更事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。