法律确实对孕晚期孕妇在上班期间的休息时间作出了规定。具体分析如下：

一. 孕晚期孕妇的休息时间规定

1. 法律条文明确：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定直接针对孕晚期孕妇，确保了她们在上班期间能够得到适当的休息。
2. 休息时间的灵活性：虽然法律没有规定具体的休息时间长度，但要求用人单位在劳动时间内为孕晚期孕妇安排休息时间，这体现了法律对孕妇特殊生理状况的关怀和照顾。

二. 实际应用中的考虑

• 例如，一个怀孕7个月以上的女职工，在日常工作中可能会感到更加疲劳和不适，此时用人单位应当根据其身体状况和工作需求，合理安排休息时间，如设置短暂的休息间歇、提供舒适的休息环境等。
• 同时，用人单位也应与孕妇进行充分沟通，了解其身体状况和休息需求，以确保休息时间的安排既符合法律规定，又能满足孕妇的实际需求。

我建议，孕晚期孕妇在上班期间应当密切关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间。如有需要，可以与用人单位协商调整工作安排或休息时间，以确保自身和胎儿的健康。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，为孕晚期孕妇提供必要的休息条件和时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。