辞职后政审是否去原单位，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 政审的概述与类型

• 政审是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等的全面审查，包括面审和函审两种方式。
• 面审可能涉及向政审对象本人及其所在单位、户籍所在地和居住地的相关机构了解情况。
• 函审则主要审查人事档案信息和材料。

二. 辞职后政审可能去原单位的情况

1. 涉及重要岗位或敏感行业：如报考公务员、事业单位的关键岗位，或进入金融、国防等行业，政审部门可能到原单位了解过往工作表现、职业操守等信息。

• 例如，某人辞职后报考公务员，且原单位为其之前的工作经历提供了重要参考，政审部门可能会前往原单位进行核实。

1. 原单位掌握重要信息：如个人档案、奖惩记录等保存在原单位，政审人员可能会前往查阅。
2. 存在工作纠纷或疑问：政审过程中发现与原工作相关的问题，需要原单位协助调查。
3. 离职时间较短：一般来说，离职时间在半年以内，政审时更有可能去原单位进行走访调查。

三. 辞职后政审可能不去原单位的情况

1. 辞职时间较长且无特殊关联：离职时间较长，且新工作或岗位与原单位无直接业务关联。
2. 有充分替代材料：如能提供离职证明、工作成果证明等替代材料，政审部门可能认为无需再到原单位调查。
3. 离职时间较长且采取函调：对于离职时间较长的候选人，政审时更倾向于采用函调方式。

四. 法律依据与注意事项

• 政审的具体规定可能因地区和行业而异，但通常会遵循《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。
• 个人在政审前应提前了解相关规定和要求，做好相应准备，并妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件。

我建议，在政审前，您应详细了解政审的具体要求和流程，并准备好所有必要的证明材料。同时，保持与原单位的良好沟通，以便在需要时能够顺利获取相关信息和材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。