产后公司不安排工作，女职工应依法维护自己的合法权益。

一. 了解法律权益

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这表明，女职工在产后享有特殊的劳动保护，公司不能随意解除与其的劳动合同。
• 同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确了女职工在产假期间享有生育津贴等福利待遇，公司应按时足额支付。

二. 与公司沟通协商

• 首先，建议女职工收集产假相关材料（如产假申请审批记录、医院诊断证明等）及劳动合同，明确自己的工作岗位和权益。
• 然后，尝试与直属领导和人力资源部门友好沟通，了解公司态度，寻求解决方案，并保留沟通记录。这一步是尝试通过内部解决的方式来处理问题。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果公司内部沟通无果，女职工可以准备投诉材料，包括投诉书、个人情况说明、公司信息、产假起止时间、公司行为及沟通经过等，并附上相关证据。
• 将投诉书和证据提交至当地劳动监察部门，利用其监督权责令公司改正违法行为。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果劳动监察部门的处理仍不能满足女职工的需求，她可以根据实际情况，明确仲裁请求，如恢复劳动关系、支付工资损失等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 如对劳动仲裁结果不满，女职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自身权益。

五. 我的建议

• 在整个维权过程中，女职工应保持冷静和耐心，遵循法律程序，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 同时，女职工也可以考虑通过提升自己的专业技能和不可替代性来增强在职场中的竞争力，以避免类似情况再次发生。

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