终身雇佣制本身并非一种法律制度，而是企业与员工之间的一种约定或承诺，通常指的是员工一旦被录用，除非有特殊情况，否则将一直被雇佣直至退休。讨论其“危害”可能涉及劳动法、雇佣关系以及企业管理等多个层面，但从法律角度来看，并没有直接的“危害”之说。不过，我可以从几个可能的角度来分析这一问题：

一. 对于企业发展的可能影响

1. 缺乏灵活性：终身雇佣制可能导致企业在人员配置上缺乏灵活性，难以根据市场变化和业务需求快速调整员工结构。
2. 成本增加：长期雇佣可能增加企业的薪酬和福利成本，尤其是在员工老龄化或业务下滑时。

• 例如，某企业因市场变化需要缩减人员，但由于终身雇佣制的约束，可能无法轻易解雇员工，从而增加企业的运营成本。

二. 对于员工个人发展的可能影响

1. 职业发展受限：在某些情况下，终身雇佣制可能让员工感到职业发展受限，缺乏晋升机会或职业挑战。
2. 缺乏激励：长期稳定的雇佣关系可能导致部分员工缺乏工作积极性和创新动力。

• 例如，某员工在终身雇佣制的企业中工作了多年，但一直未能获得晋升或新的工作机会，可能会感到沮丧和缺乏动力。

三. 法律层面的考虑

虽然终身雇佣制本身并非法律制度，但企业在实施时仍需遵守相关劳动法律法规。例如，在解雇员工时，必须遵守劳动法关于解雇、裁员的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。

我的观点：终身雇佣制并非绝对有害或有益，其效果取决于企业的具体情况、市场环境以及员工的个人需求。对于某些企业和员工来说，终身雇佣制可能提供了一种稳定和安全的工作环境；但对于另一些企业和员工来说，它可能限制了灵活性和发展机会。因此，企业在考虑是否实施终身雇佣制时，应综合考虑多方面因素，并遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。