控制劳动保护费用需从多个方面入手，确保费用的合理使用与有效管理。

一. 明确费用使用范围

• 根据《劳动保护专项措施经费管理办法》第三条，劳动保护费用应明确使用范围，包括防止伤亡事故、改善劳动条件、预防职业病和职业中毒等试点项目，以及劳动保护部门为提高监察水平而购置的检测、监测仪器设备等。确保费用用于规定范围内，避免滥用。

二. 严格经费开支项目

• 依照《劳动保护专项措施经费管理办法》第四条，经费开支项目应具体明确，如仪器、设备购置费、调研、资料费、宣传、培训费等。对每一项开支进行严格把控，确保费用支出的合理性与必要性。

三. 加强经费管理与监督

• 根据《劳动保护专项措施经费管理办法》第五条，各级劳动部门必须加强管理，对经费的使用实行全过程的控制，包括事前审查、事中监督、事后总结。同时，接受财政部门的监督检查，确保经费使用的透明度和合规性。

四. 优化项目申报与审批流程

• 按照《劳动保护专项措施经费管理办法》第七条至第九条，项目申报应具备可行性报告，技术先进可靠，预算准确，配套资金落实。项目下达后，省级劳动部门和中央有关部门需向同级财政部门申请经费，并根据项目实施进度拨款。通过优化申报与审批流程，确保项目经费的合理使用与高效管理。

五. 实施决算报表和项目验收制度

• 根据《劳动保护专项措施经费管理办法》第十一条，实行决算报表和项目验收制度。年终编制年度决算和编写决算说明书，项目完成后进行验收，提交验收报告。通过这一制度，可以全面了解经费使用情况，及时发现问题并采取措施进行纠正。

我建议企业在控制劳动保护费用时，应结合自身实际情况，制定具体的费用控制制度和管理流程。同时，加强员工对劳动保护重要性的认识，提高费用使用的效率和效益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。