延迟退休对提拔的影响主要体现在晋升机会减少、干部年龄界限顺延、提拔晋升竞争更加激烈以及体制内环境将更卷等方面。以下是对这些影响的详细分析：
晋升机会减少：
- 在机关事业单位等体制内，由于编制、职数、职级相对固定，延迟退休会导致年轻干部在岗时间更长。短期内，这可能会减少新进人员的规模，并降低调整干部的频次，从而影响内部的晋升机会。换句话说，随着退休年龄的推迟，职位空缺将减少，晋升的机会也相应减少。
干部年龄界限将顺延：
- 延迟退休意味着原本设定的年龄界限将不再适用。例如，过去通常认为30岁左右应达到副科级别，40岁左右应达到副县级别，50岁左右应达到正县级。但随着延迟退休的实施，这些年龄界限可能会顺延3-5岁。这意味着一些原本因年龄原因即将失去提拔机会的干部，将因年龄界限的顺延而重新获得提拔的机会。
提拔晋升竞争将更加激烈：
- 延迟退休政策实施后，由于新进入体制内的人员减少，而体制内的稳定性得到进一步强调，因此公务员考试的热度可能会持续上升。选拔条件和考试难度都可能增加，以吸纳更多优秀人才。这些新进入的优秀人才将增加提拔晋升的竞争力，使得晋升过程更加激烈。
体制内环境将更卷：
- 面对延迟退休政策，大部分人会选择不断提升自己的能力和素质，以适应工作的要求和变化。这种自我提升的趋势将导致干部之间的竞争更加激烈，体制内的环境也将因此变得更加“卷”。即干部们需要付出更多的努力和时间来保持自己的竞争力。
我的观点：延迟退休政策对提拔的影响是多方面的，既涉及到晋升机会的减少，也涉及到干部年龄界限的顺延、提拔晋升竞争的加剧以及体制内环境的变得更加“卷”。因此，对于即将面临延迟退休政策的干部来说，需要更加努力地提升自己的能力和素质，以适应这一政策带来的变化和挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。