您有权依据病假条休假，厂里无权以旷工为由处理。针对您的情况，我们进行以下详细分析：

一. 员工病假权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 病假条效力：您已经提供了病假条，这是医生根据您病情出具的正式医疗文书，具有法律效力。厂里应当尊重并接受病假条，允许您按照病假条上的建议休息。

二. 厂里无权以旷工处理

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作的行为。而您已经提供了合法的病假条，说明您有正当理由不能到岗。
2. 处理不当的后果：如果厂里无视病假条，坚持以旷工为由对您进行处理，如扣发工资、解除劳动关系等，这将构成对劳动者合法权益的侵犯。您有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

三. 建议与后续行动

1. 与厂里沟通：首先，建议您与厂里的人力资源部门或管理层进行沟通，明确说明您的病情和病假条的法律效力，要求厂里尊重您的病假权利。
2. 保留证据：保留好病假条、与厂里的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
3. 法律途径：如果厂里仍然坚持不当处理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您有权依据病假条休假，厂里无权以旷工为由对您进行处理。建议您与厂里进行沟通，并保留好相关证据，如有必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。