有残疾证的公司员工也应当全额发工资，公司不能因员工有残疾证而不全额发放工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工是否有残疾证，只要他们提供了相同的劳动，就应当获得相同的报酬。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条：国家保护残疾人的劳动权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。此条款明确规定了残疾人在劳动报酬方面享有与非残疾人同等的权利，不得受到歧视。
二. 实际情况分析
在实际工作中，公司应当遵循上述法律法规，确保残疾员工与非残疾员工在工资待遇上享有同等待遇。如果公司因员工有残疾证而不全额发放工资，将构成对残疾员工的歧视，违反相关法律法规。
例如，一个残疾员工与其他非残疾员工在同一岗位上工作，且工作表现和工作量都相同，那么他们应当获得相同的工资报酬。公司不能因为该员工有残疾证而减少其工资。
三. 结论与建议
结论：综上所述，有残疾证的公司员工也应当全额发工资，公司不能因员工有残疾证而不全额发放工资。这是法律法规的明确要求，也是保障残疾员工合法权益的重要体现。
建议：如果公司存在因残疾证而不全额发放工资的情况，残疾员工可以向公司提出异议，要求公司按照法律法规执行同工同酬的原则。如公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。