离职时配的钥匙应归还公司，而不是交接给交接人。
一. 钥匙属于公司财产
- 公司财物应归还：根据一般的公司财产管理规定，员工在职期间因工作需要配备的钥匙，在离职时应当归还公司。这些钥匙属于公司财产，而非个人物品，因此离职时不能私自保留或交接给其他人。
- 避免安全隐患：钥匙的交接涉及到公司的安全和管理秩序。如果员工离职后将钥匙交接给交接人而非归还公司，可能会引发安全隐患，如钥匙丢失、被盗用等，进而对公司的财产和人员安全构成威胁。
二. 离职交接流程
- 按照公司规定执行：离职时，员工应按照公司的离职交接流程，将包括钥匙在内的所有公司财产归还给相关部门或人员。这既是员工应尽的义务，也是维护公司利益和安全的必要措施。
- 办理离职手续：在归还钥匙的同时，员工还需要办理其他离职手续，如结算工资、归还其他公司物品等。这些手续共同构成了离职过程的完整闭环，确保员工离职后不会留下任何遗留问题。
三. 法律责任
- 违反规定需承担责任：如果员工离职后未归还钥匙，而是私自保留或交接给其他人，一旦因此引发安全问题或造成公司损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 维护公司利益：从公司的角度来看，要求员工离职时归还钥匙是维护公司利益和安全的重要举措。公司有权要求员工严格遵守相关规定，并在员工离职时对其进行监督和检查。
我建议：在离职时，员工应主动将配备的钥匙归还公司，并按照规定办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。