即使不知道法人电话，也不会影响劳动仲裁的进行。针对这一问题，以下是我的详细分析和建议：

一. 明确劳动仲裁的基本流程和所需材料

• 劳动仲裁主要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件，单位电话（包括法人电话）并非必需信息。即使不知道法人电话，也不会影响仲裁申请的提交和仲裁程序的进行。

二. 多渠道获取公司法人联系方式

1. 查阅劳动合同：劳动合同中通常会载明用人单位的法定代表人信息，包括姓名、联系方式等。劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，尝试从中获取法人电话。
2. 利用官方渠道：

    - **公司官网**：通过搜索引擎找到公司官网，在“联系我们”或“关于我们”等板块查找法人的联系电话。
    - **企业信用信息公示系统**：登录该系统，输入公司名称或统一社会信用代码，查询公司的法定代表人信息，可能包含联系电话。
   

3. 咨询相关人士：

    - **同事或前员工**：向在职或离职的同事咨询公司的法人电话或其他联系方式。
    - **合作伙伴或客户**：如果与公司有业务往来，可以尝试联系合作伙伴或客户获取法人联系方式。
   

4. 政府部门资源：

    - **工商行政管理部门**：携带身份证明和相关材料，前往公司注册地的工商行政管理部门，申请查询公司的登记档案，以获取法人联系电话。
   

5. 公司办公场所：如果条件允许，亲自前往公司办公地址，向前台或行政人员询问公司的法人联系电话。

三. 向劳动争议仲裁委员会申请协助

• 如果通过上述方式仍无法获取法人的联系方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请协助。仲裁委员会会根据仲裁程序的需要，协助获取公司的法人联系方式，确保仲裁程序的顺利进行。

四. 利用公告送达等方式通知公司

• 若无法直接获取法人联系电话，且仲裁程序必须进行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过公告送达等方式通知公司参加仲裁。公告可以在单位门口张贴或者省级以上报纸刊登，以确保公司能够收到仲裁通知。

五. 后续步骤与建议

• 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师（在此情况下，即是我）。
• 如有必要，劳动者还可以拨打全国劳动保障电话公益咨询服务专用号码12333，获取更多帮助和指导。

综上所述，即使不知道法人的电话，劳动者仍然有多种途径可以获取联系方式或向相关部门申请协助，以确保劳动仲裁申请能够顺利进行。