事业单位员工辞职是否受竞业限制，需具体看其是否属于竞业禁止的对象。下面我将对此进行详细分析：

一. 竞业禁止的对象

• 根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体来说，可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
  1. 高层管理者，掌握企业大量商业秘密。
  2. 技术研发人员，掌握企业技术秘密。
  3. 高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。
  4. 重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们手中。
  5. 重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。

二. 竞业禁止与竞业限制的区别

• 义务的性质不同：竞业禁止是法定义务，只要属于上述五类人员，就必须履行竞业禁止的义务；而竞业限制是约定义务，基于双方的约定而产生。
• 承担义务的主体不同：竞业禁止主要针对的是公司法中规定的董事、经理等高级管理人员，而竞业限制的对象可以是公司的任何员工，包括董事、经理等。
• 承担义务的时间不同：竞业禁止主要在董事、经理等任职期间；而竞业限制则是在与原单位解除劳动关系以后的若干时间内。

三. 事业单位员工辞职的竞业限制

• 事业单位员工辞职时，是否受竞业限制，关键看其是否属于上述竞业禁止的对象。如果是，且单位与其签订了竞业限制协议，那么该员工在辞职后的一段时间内，将受到竞业限制。
• 如果事业单位员工不属于竞业禁止的对象，或者虽然属于但单位未与其签订竞业限制协议，那么该员工辞职后将不受竞业限制。

综上所述，事业单位员工辞职是否受竞业限制，并非一概而论，而是需要具体看其是否属于竞业禁止的对象，以及单位是否与其签订了竞业限制协议。如果您是事业单位员工，且打算辞职，建议仔细查看自己的劳动合同和单位的相关规定，以确定自己是否受到竞业限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。