单位满一年的员工有年假。具体分析如下：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语，包括在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定天数（根据累计工作年限有所不同），则不享受当年的年休假。

综上所述，单位满一年的员工通常享有带薪年休假，具体天数根据职工的累计工作年限确定。如果员工符合年假的享有条件，且没有特殊情形影响年假的享有，那么员工就有权向单位申请休年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。