拒不支付劳动报酬罪工资数额的认定机构是各级劳动监察大队、各级劳动争议仲裁委员会以及各级法院。具体分析如下：
一. 认定机构
- 劳动行政部门（各级劳动监察大队）：已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。在此过程中，劳动监察大队会对工资数额进行认定。
- 劳动争议仲裁委员会：已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。仲裁委员会在仲裁过程中也会对工资数额进行审查和认定。
- 法院：已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。法院在审理案件时，会对涉及的工资数额进行最终认定。
二. 相关法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”通常参照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上。
三. 实际案例
- 例如，某企业拖欠员工工资长达一年多，累积资金十九万多元。在劳动局下发通知后仍拒不执行，这种情况下，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或法院均可对涉及的工资数额进行认定，并依据相关法律规定追究企业的刑事责任。
我建议，在面临拒不支付劳动报酬的问题时，劳动者应首先向当地劳动监察大队投诉，寻求政府的帮助。如问题未能解决，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。