工作分配不合理并不一定需要直接离职。面对这种情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。
一. 直接离职的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非在试用期内，则提前三日通知即可。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
二. 应对不合理工作分配的合法途径
沟通协商：首先，劳动者应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。通过沟通，劳动者可以表达自己对工作分配不合理的看法，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这些途径中，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
被迫离职的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以提出被迫离职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等。如果工作分配不合理导致了上述情形之一，劳动者可以依据相关法律规定提出被迫离职，并有可能获得经济补偿。
三. 我的建议
面对工作分配不合理的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与用人单位沟通协商解决问题；如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取任何行动之前，劳动者应当了解相关法律规定并遵守法定程序以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。