延迟退休人员与单位协商的关键在于了解政策、明确意愿、提出申请，并积极沟通。

一. 了解延迟退休政策

• 延迟退休政策通常遵循自主和自愿的原则，允许员工在符合一定条件下选择弹性延迟退休。员工应首先详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定，判断自己是否符合要求。

二. 明确延迟退休意愿

• 员工需要明确自己延迟退休的意愿，并考虑延迟退休对自己职业生涯和养老金待遇的影响。这有助于在后续与单位的协商中，更清晰地表达自己的立场和期望。

三. 向单位提出申请

1. 提交书面申请：员工应向单位提交正式的延迟退休申请，详细阐述自己符合条件、申请期限及继续服务的意愿。申请中应包含个人基本情况、延迟退休的理由、期望的延迟时间等内容。
2. 保留发送凭证：提交申请后，员工应保留好发送凭证，如邮件回执、快递单号等，以确保申请已被单位接收。

四. 与单位积极沟通

1. 安排会面：员工可以请求与单位的人力资源部门或相关领导进行会面，以便更直接地阐述自己的延迟退休意愿和理由。
2. 展示价值：在沟通中，员工可以强调自己继续工作对单位的价值，如专业技能、工作经验、团队贡献等，以增加单位同意延迟退休的可能性。
3. 协商具体条款：如果单位表示同意延迟退休，员工应与单位协商具体的延迟退休条款，包括延迟时间、工作内容、薪资待遇等，并确保这些条款被明确写入新的工作协议或劳动合同中。

我建议：在整个协商过程中，员工应保持积极、理性的态度，尊重单位的决定，并努力寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以依法通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段。