在单位工作期间突发性死亡，如果符合特定条件，可以算作工伤。

一. 工伤认定条件

1. 工作时间和工作岗位：根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果突发性死亡发生在工作时间和工作岗位上，且满足“48小时”的时间限制，那么这种情况可以被认定为工伤。
2. “48小时”的起算时间：根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这是一个关键的时间节点，用于判断突发性死亡是否符合工伤认定的条件。

二. 实例说明

• 例如，如果一位员工在工作时间内在工作岗位上突然发病，并立即被送往医院，但在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件，可以被视为工伤。

三. 我的观点 我认为，对于单位工作期间突发性死亡的工伤认定，关键在于判断死亡是否发生在工作时间和工作岗位上，并且是否满足“48小时”的时间限制。如果这两个条件都满足，那么就应该被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，用人单位和劳动者都应该对这一规定有清晰的认识，以便在发生不幸时能够及时处理和申请工伤认定。

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