军队文职在试用期确实存在被辞退的风险，但这种情况并不常见。以下是对这一问题的详细分析：

一. 试用期考核与辞退风险

1. 试用期考核制度：新录用文职人员在试用期内，需要进行试用期考核。试用期考核结果分为合格、不合格两个等次。若试用期考核不合格，则取消录用资格，这即意味着在试用期内存在被辞退的风险。
2. 备案复审与聘用合同：对新录用文职人员还会进行备案复审，对未通过复审的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。这也是试用期被辞退的另一种可能情况。

• 例如，某新录用文职人员在试用期内表现不佳，未能通过试用期考核或备案复审，那么该文职人员就可能会被辞退。

二. 试用期辞退的非常规性

尽管存在被辞退的风险，但实际情况中，军队文职在试用期被辞退的情况并不常见。这主要因为军队文职的招聘和选拔过程相对严格，能够入围并成功录用的文职人员通常都具备一定的专业素养和能力，能够满足岗位需求。

三. 我的观点

我认为，虽然军队文职在试用期存在被辞退的风险，但只要新录用文职人员能够认真对待工作，努力提升自己，积极适应岗位需求，那么被辞退的可能性是相对较低的。同时，也建议新录用文职人员在试用期内多加注意自己的表现，及时了解考核标准和复审要求，以确保能够顺利通过试用期考核和备案复审。

综上所述，军队文职在试用期确实存在被辞退的风险，但这种情况并不常见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。