请假并非一定要得到批准，但未经批准缺勤的可能会被视为旷工，并按用人单位的规章制度进行处分。具体分析如下：
一. 请假与批准的关系
- 一般情况：员工请假通常应遵循用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了请假需经批准，那么员工在请假前就需要获得相应领导或管理部门的批准。例如，有些单位可能要求员工提前提交请假申请，并经过直属上级的审批通过后才能休假。
- 特殊情况：也存在一些特殊情况，如员工突发紧急疾病等，可能无法提前请假并获得批准。在这种情况下，员工应在事后及时告知单位并提供相关证明，以说明未能提前请假的原因。
二. 未经批准缺勤的后果
- 如果员工未经批准而缺勤，根据用人单位的规章制度，这可能会被视为旷工。用人单位有权拒绝支付旷工期间的工资，并且，如果旷工行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度应当包括关于请假、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的事项，并且应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
我的观点：虽然劳动法并未明确规定请假必须得到批准，但用人单位的规章制度在这方面通常具有明确的约束力。因此，员工在请假前应仔细了解并遵循用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。