公司不愿意出具被迫离职证明，主要是出于规避法律风险和潜在纠纷的考虑，但这种做法并不合法。具体分析如下：

一. 法律法规基础

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明，即离职证明。此规定明确了单位的法律义务。

二. 公司不愿意出具被迫离职证明的具体原因

1. 担心法律纠纷：公司可能担心出具被迫离职证明后，员工会利用该证明提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。因此，公司试图通过不出具证明来规避这一风险。

2. 避免暴露管理问题：如果公司存在管理不善、违法用工等问题，被迫离职证明可能成为员工揭露这些问题的证据。公司为了掩盖这些问题，可能选择不出具证明。

3. 维护公司形象：公司可能认为出具被迫离职证明会损害其形象，影响其在业界的声誉和招聘能力。因此，公司倾向于不出具这样的证明。

三. 公司的做法并不合法

• 尽管公司可能出于上述原因不愿意出具被迫离职证明，但这种做法并不符合法律法规的要求。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法向劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务。

四. 员工应对措施

• 如果公司拒绝出具被迫离职证明，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解拒绝出具证明的具体原因，并寻求解决方案。
  • 向劳动行政部门举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求公司履行出具离职证明的义务。
  • 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将依法对纠纷进行裁决或判决，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司不愿意出具被迫离职证明主要是出于规避法律风险和潜在纠纷的考虑，但这种做法并不合法。员工在遭遇这种情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。