抑郁焦虑在一般情况下较难被认定为工伤，且工伤认定中并不直接涉及“几级伤残”的评定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 抑郁焦虑的工伤认定

1. 一般情况：根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。抑郁焦虑作为心理疾病，并不直接属于这些情形中的任何一种，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，从常规角度来看，抑郁焦虑通常不能认定为工伤。

2. 特殊情形：尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁焦虑有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。例如，若职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，且有确凿证据证明抑郁焦虑的发作与这种工作压力存在直接因果关系，或者在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁焦虑，这两种情况下也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和工作环境证明来支持认定。

二. 工伤中的伤残评定

• 工伤中的伤残评定是根据职工因工致残后，对其劳动能力和生活自理能力的影响程度进行的。这一评定通常涉及身体器官或组织的损伤，而抑郁焦虑作为心理疾病，并不直接涉及身体器官或组织的损伤，因此不直接适用伤残评定的标准。

我的观点：抑郁焦虑在一般情况下较难被认定为工伤，且工伤认定中并不直接涉及“几级伤残”的评定。但在特定情形下，如有确凿证据证明抑郁焦虑与工作环境或工作事件存在直接关联，仍有可能被认定为工伤。对于具体情况，建议咨询当地社保部门或专业律师进行进一步了解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。