任职回避是指按照规定对具有特定亲属关系的党政领导干部，在职务安排上进行的一种限制性管理。以下是对任职回避做法的详细解析：

一. 任职回避的情形

1. 亲属关系回避：根据《党政领导干部任职回避暂行规定》第三条，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

   • 生活实例：假设某政府的财务部部长与其侄子在同一部门工作，且侄子直接隶属于部长管理，这种情况就需要进行任职回避，以避免可能因亲属关系导致的公正性疑虑。

2. 经济利益回避：根据第四条，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

3. 地域回避：根据第五条，领导干部不得在本人成长地担任特定职务，如县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员等。

二. 任职回避的程序

1. 任职前的回避审查：根据第六条，领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。

2. 任职期间的回避申请：根据第七条，领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请，所在单位党组织也有责任提出回避建议。

3. 回避决定的执行：根据第十四条，领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，将面临就地免职或者降职使用的处理。

三. 任职回避的特殊情况处理

• 跨地区跨部门调整：根据第十条，实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，可以报请上级组织（人事）部门协调解决。
• 选举产生的领导干部回避：根据第十一条，经人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，可以根据实际情况在任期内或任期届满后予以调整。

我建议，在涉及党政领导干部任职回避的问题时，应严格按照《党政领导干部任职回避暂行规定》的相关规定执行，确保领导干部的任职公正、廉洁，维护党和政府的形象与公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。